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青年科学2013年第9期  文章正文

企业人员流失的危机管理

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  文章针对人力资源危机里出现的人员流失危机,探讨对这种危机的管理,以便降低危机出现时造成的负面影响。

  由于市场的全球化,对于新的人才流动热潮,很多企业都发出了“难留人才”的感慨。如何做到防止人才流失,如何创建合理有效的人才流失危机管理体系已经变成很多国内企业管理层一定要面对及处理的新问题。

  通过案例进行分析

  案例1:员工跳槽引起的经营危机

  某汽车销售公司对员工的培训非常重视,并为其建立了专门的培训中心,新员工到岗后都要接受三个月的业务培训,培训费用由公司承担。历经三届的员工培训后,最近该公司出现了员工相继跳槽的现 ……阅读全文

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